Conéctese, convoque y colabore: Camine con la charla sobre DEI

Dra. Amanda Taylor (Biografía)

Vicepresidente adjunto de diversidad, equidad e inclusión, American University

Puntos clave:

• Si bien las declaraciones públicas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de una organización son un primer paso importante, el trabajo no debe detenerse allí.
• Las organizaciones deben mostrar a sus clientes que su compromiso declarado con la justicia social y racial es más que una simple campaña de marketing.
• Tres formas en las que las organizaciones pueden "predicar con el ejemplo" de DEI:

1. Conecte sus compromisos con las prácticas organizacionales internas, como asegurar una representación diversa en todos los niveles de la organización, utilizar prácticas de contratación equitativas y realizar evaluaciones climáticas internas.
2. Convoque a sus miembros, personal y partes interesadas sobre temas clave de justicia social y racial para compartir el aprendizaje y las mejores prácticas durante conferencias anuales u oportunidades de desarrollo profesional.
3. Colabore con organizaciones sin fines de lucro, universidades u organizaciones locales para apoyar la innovación y crear asociaciones para profundizar el impacto.

Recursos adicionales:

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/